【聚焦高质量发展】引育用留四维发力 人才强院赋能远航——上海市第一人民医院酒泉医院高质量锻造医疗人才队伍

潮涌河西，医兴酒泉。在“健康中国”战略指引下，公立医院改革与高质量发展是破解医疗资源均衡配置、提升群众就医获得感的核心命题。我院作为国家区域医疗中心，锚定“党建引领、能力提升、结构优化、创新增效、文化聚力”航向，以改革魄力与实干精神，在深化改革、追逐高质量发展的征程上勇毅前行。

医院坚守“以患者为中心”，打破学科壁垒构建多学科协同诊疗体系，优化资源配置升级医疗服务，深耕智慧医疗赋能高效诊疗，厚植人才沃土锻造骨干队伍，延伸服务触角惠及基层群众，让改革深度与民生温度同频共振。

【聚焦高质量发展】专栏通过鲜活案例、翔实数据与创新举措，展现医院在医疗质量、运营管理、科研教学、健康服务等领域的突破成果与可复制经验。今天与大家见面的是人才篇。

功以才成，业由才广。在公立医院高质量发展的浪潮中，上海市第一人民医院酒泉医院（酒泉市人民医院）始终将人才建设作为“一号工程”，以“引、育、用、留”四维联动的全链条机制，构建起一支结构精良、技术精湛、作风过硬的高素质医疗人才方阵，为医院跃升区域医疗中心能级、守护河西群众生命健康注入强劲而持久的动能。

精准引才，锚定需求注入源头活水

医院紧扣学科发展痛点与区域诊疗需求，靶向引进临床医学的紧缺领域专业人才，近三年通过人才引进、校园招聘等多元渠道吸纳卫生专业技术人员近200人，实现人才梯队结构的优化升级。依托国家区域医疗中心建设契机，借力上海总院优质资源，柔性引进顶尖专家团队，挂牌成立16个国内顶尖水平名医工作室，引进学科带头人1名，让河西百姓在家门口就能享受到国家级医疗服务，为学科攀峰树立标杆。

系统育才，多维赋能淬炼精兵强将

医院构建“本土化培养+高端化深造”双轨育才体系，为青年人才铺设成长快车道。推行“一对一”师带徒传承机制，加速新人临床能力蜕变；实施“请进来、送出去”战略，近三年邀请省内外专家180余人次来院带教讲学，选派300余人次骨干赴国内外知名医院进修深造。深度联动上海总院，开展分层分级全员轮训，通过“手把手”临床示范教学，实现人才培养本土化，锻造“带不走的医疗铁军”。以技能大赛为练兵场，30个团队、150余名专业人员在省市级行业赛事中摘金夺银，专业素养与技术水平全面跃升。

创新用才，机制破冰释放澎湃动能

医院率先推进编制备案制改革，人才发展空间全面拓宽。以国家区域医疗中心建设为抓手，聚焦呼吸科、妇产科、眼科等“3+X”重点学科，依托上海总院派驻的33个专业166名专家，开展新业务新技术76项，其中甘肃首创1项、酒嘉地区首创2项，29项填补河西地区技术空白、39项填补酒泉市技术空白。创新打造沪酒联合远程MDT会诊中心，实现“酒泉检查—上海诊断—酒泉治疗”的高效诊疗闭环，推动疑难重症救治能力跻身省内先进水平。

用心留才，暖心筑巢涵养人才沃土

医院坚持把人文关怀融入人才工作的方方面面，让暖心举措直抵人心。常态化开展“最美医生”“业务标兵”等先进典型评选活动，树立爱岗敬业、甘于奉献的行业标杆，让人才的付出被看见、被认可。落实生日祝福、节日慰问、困难帮扶等暖心机制，及时为医务工作者排忧解难，让大家感受到“家”的温暖。丰富职工业余文化生活，建成职工活动室，为职工提供工作之余放松身心、沟通交流的温馨平台。精心组织文艺演出、朗诵比赛、篮球赛等文体活动，在劳逸结合中舒缓工作压力，凝聚团队向心力。在新员工岗前培训中开展拓展训练，助力新人快速融入集体，增强团队协作意识，让人才在温馨和谐的氛围中凝心聚力、奋勇前行。

人才兴则医院兴，人才强则医院强，上海市第一人民医院酒泉医院（酒泉市人民医院）将持续深耕人才建设“责任田”，以更优机制、更实举措、更暖服务，让人才活力充分涌流，为建设高水平区域医疗中心、护航健康酒泉建设续写新的华章。