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酒泉市公立医院人事薪酬制度改革试点工作推进会在我院召开

2018-01-12
  标签:院务部  
作者:文:杜瑞鹏图:李玉龙阅读次数:1430返回

1月9日下午,酒泉市人民医院人事薪酬制度改革试点工作推进会在我院门诊七楼会务中心召开。酒泉市人社局局长、市人事薪酬制度改革推进领导小组办公室主任贾其全、酒泉市编办副局长魏军贤、酒泉市卫计委副主任孙志伟、酒泉市人民医院院长高发旺、党委书记陆兴蓉等领导出席了此次会议。市区两级编办、人社、卫计等改革小组成员单位领导和工作人员以及酒泉市人民医院、酒泉市中医院、酒泉市二院领导及相关科室负责人共200余人参加了会议。会议由医院院长高发旺主持。

会上,市卫计委副主任孙志伟、市编办副局长魏军贤、市人社局事业科科长刘世生、市人社局工资科科长闫卿君分别从绩效考核、人事、薪酬制度等方面解读了薪酬制度改革相关的配套方案。

医院院长高发旺就推进我院薪酬制度改革再次进行了动员,并要求全院上下进一步统一思想,提高认识,深刻领会公立医院人事薪酬制度改革的重大意义。进一步把握重点,建立机制,切实落实各项改革举措。进一步加强领导,明确责任,确保人事薪酬制度改革取得实效。

市人社局局长贾其全在总结讲话中指出,为做好改革试点工作,市委、市政府高度重视,成立了以常委和市长为组长的推进工作小组,国家和省上相关部门领导多次亲临指导,从去年8月开始到目前,改革工作取得了阶段性成效,部分经验和做法,得到了国家和省上相关部门的高度评价和充分肯定。为加快推进我市公立医院人事薪酬制度改革试点工作,他提出了三点要求。一要统一思想,增强信心,进一步提高开展人事薪酬制度改革重要性和必要性的认识。二要紧扣主题,把握重点,务实高效推动人事薪酬制度改革深入开展。三要加强领导,靠实责任,落实好改革的各项保障措施。

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