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省公立医院薪酬制度改革试点工作调研督导组来我院督导调研

2017-10-18
  标签:人事科  
作者:文:王卉 图:李玉龙阅读次数:725返回

    为了加快推进我省公立医院薪酬制度改革试点工作,调研督查酒泉市公立医院薪酬制度改革试点工作的主要做法及进展情况,10月13日,省公立医院薪酬制度改革试点工作调研督导组赴我市开展调研督查工作。当日下午,调研组在我院召开了座谈会。省人社厅副厅长李杰、省卫计委副主任王晓明、省人社厅工资处处长陈志平、省卫计委人事处处长余学军、省财政厅社保中心蒋紫霞、省人社厅工资处副调研员刘晓、省人社厅工资处主任科员施建等一行7人,市政府副秘书长朱建军、市人社局局长贾其全、市人社局副局长马剑、市卫计委副主任孙志伟、市财政局副局长周燕冰等市、区领导,我院院长高发旺、副院长王清贵、冯鲜妮、纪委书记李振林,工会主席何凤玲、副院长贾晓波、刘守亮以及市中医院、市第二人民医院负责人、我院部分行政职能科室负责人参加了会议,会议由市政府副秘书长、办公室主任朱建军主持。

 


    会上,我院院长高发旺同志汇报了我院薪酬制度改革试点工作进展情况及下一步工作打算,酒泉市中医院和市第二人民医院负责人就医院薪酬制度改革试点工作分别作交流发言,就公立医院薪酬制度改革推进过程中的困难和问题做了重点交流。市、区相关部门针对公立医院薪酬改革推进过程中存在的困难和问题作了交流发言。省人社、卫计和财政部门的领导对提出的问题作了政策解读,并与各位参会代表就会上提出的意见建议进行了积极讨论,会场气氛热烈。


    最后,省人社厅副厅长李杰作了总结讲话。李厅长指出,公立医院薪酬制度改革一项复杂的系统工程,涉及面广。要统一思想,坚定信心,把握好关键环节,确定改革任务的落实。一要吃透政策精神,这是改革工作的基础;二是要进一步强化责任,将改革任务“落小、落细、落到人头上”;三是要加快改革的步伐,采取单项突破的方法,逐一研究解决出现的问题和面临的困难。

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